自2022年6月起，泰康泰康人壽HWP基本法落地，人寿目前全國已晉升133位“HWP合夥人”稱號績優，获lP合伙人号绩HWP新職業再上層樓。优破
HWP新基本法實施，百人為HWP隊伍規劃出清晰的泰康職業化、專業化成長及創業路徑。人寿一方麵是获lP合伙人号绩鼓勵做強個人業績，通過打造儲備HWP、优破新銳HWP專屬身份，百人打通職業HWP晉升通道；另一方麵則是泰康鼓勵做大團隊，打造HWP合夥人，人寿最後成為HWP企業家。获lP合伙人号绩2023年，优破HWP企業家也即將迎來首批晉升，百人健康財富企業家誕生在即。
HWP成績斐然
新基本法創新激勵機製
HWP是“長壽時代 泰康方案”商業模式下誕生的全新職業，是泰康對中國大健康事業的獨特貢獻。作為泰康方案的忠實踐行者，HWP這份職業正在成長為金融行業的頂級標杆。
泰康人壽為給HWP建章立製，形成自身獨特的職業綱領，首部HWP基本法於今年6月正式誕生。泰康將自身全方位商業生態與HWP職業發展進行了深入結合，使得原有保險基本法向生態基本法蛻變，讓HWP在製度層麵超越了一般意義上的保險代理人，成就了一個前所未有的全新金融職業。
從行業視角來看，為實現隊伍全方麵的良性發展，如何平衡人員個人銷售業績與團隊發展的精力分配，是每家保險公司必須麵對的課題，也是基本法的核心設計理念。傳統基本法往往在銷售路徑和組織管理之間隻能給出二選一的發展方向，而泰康在HWP基本法中，則融入了完全創新的理念，即“一份努力，雙重收獲”。
這就意味著，HWP合夥人不僅是一個將個人績優屬性和團隊發展有機結合的全新職級，更是一個壽險行業發展的全新模式。在這部基本法中，HWP合夥人可同時擁有雙重身份：以個人績優身份為核心，同時組建自身的績優團隊，做精英團隊長。如此一來就意味著，HWP合夥人可以同時享受超高個人銷售獎勵及團隊管理利益，雙重收獲不斷助力人員保險事業發展，向終極目標HWP企業家奮進。
平台之上，萬物生長。作為加盟泰康平台創業的“最高法”，HWP基本法提供符合HWP定位、經營理念、職涯發展的製度保障，不僅設計了精英團隊考核導向和及開創性的薪酬結構，也融入了更多首次出現的全新元素。
HWP基本法還明確了職業津貼、分紅機製、傳承計劃等多項激勵方式，以最大的投入保障創業收獲，實現人員事業開拓。以傳承計劃為例，當人員成為HWP企業家之後，待符合一定條件，就可將職位及相關的團隊架構，利益收入等均傳承給具備條件的直係親屬人員，真正實現創業目標，讓事業變成家業，實現長期甚至家族式永續經營。
長壽時代奔襲
HWP成為“泰康方案”忠實踐行者
泰康保險集團董事長兼CEO陳東升曾這樣描述HWP：“HWP源於保險，更超越保險，是集保險顧問、全科醫生、理財專家三種身份於一體，跨保險、健康養老、財富管理三大領域的嶄新職業。”
作為率先探索者，泰康洞察到，老齡化社會到來，養老和健康將成為最大需求也是最大民生。在多年布局養老健康戰略，形成以“泰康之家”高端養老社區品牌為代表的自建養老社區模式，同時搭配起醫院、康複中心、紀念園等相關產業，並通過“幸福有約”極富想象力地將保險產品與養老社區相結合後，“長壽、健康、財富”的泰康方案逐漸成型。
在這個虛擬保險與實體醫養高度融合的商業生態下，創新一個服務於泰康大健康戰略的top職業，也是水到渠成。回應金融服務內容升級、品質升級的深度需求，HWP的發展順勢而上，從2018年10月正式啟動以來，如今人力已突破萬人，業績貢獻日益突出。
正是這一年，“幸福有約”創新延伸出“活力養老、高端醫療、卓越理財、生命關懷”四位一體的整體發展戰略和品牌理念，成為“泰康方案”的重要組成部分。作為“泰康方案”的忠實踐行者，專業化、職業化、高素質已成為HWP的標簽，其職業必備的核心知識與技能更是從傳統的保險領域向綜合性學科拓展，全麵覆蓋養老、醫療、保險、資產管理、法律等多個領域。
信守“教育是最大的福利”，秉持終身學習理念，泰康人壽在為HWP匹配完善的激勵機製和配套支持、製訂HWP發展“基本法”外，還為HWP建立四大培養體係的教育“基本法”，以大健康生態體係資源賦能HWP團隊成長。同時， HWP還獲批國家職業資質，《健康財富規劃師職業技能標準》的正式發布明確了HWP培養高素質技術型人才的目標。
HWP成績斐然的背後，泰康超級體驗式營銷成為其一大專業和模式奠基。依托泰康醫養實體，“超體”將抽象的壽險銷售轉變為情景式、沉浸式體驗式銷售，解決了銷售隊伍展業的諸多痛點，擴展了壽險業務邊界，為HWP的發展注入了強勁動能。
藍圖已經繪就，逐夢唯有篤行。HWP完善的招募、訓練、激勵、成長體係打破了個人發展天花板。這份嶄新的職業不僅包含著一流的戰略思維，還秉持以人為本的原則，為個人、家庭乃至家族提供全生命周期的健康財富規劃。作為嗬護生命的幸福使者，HWP這一極具發展前景的職業，不斷吸引著社會精英人才加盟，共享長壽經濟的時代發展紅利。
